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格鲁吉亚的影响 Society & Culture

范宁研究所举办领导人会议

在LBW妇女领导学院的2019年第一届会议,其中获范宁的创新去年在领袖奖。 (提交照片)

第五次年度活动将在二月举行。 4-5 UGA

东南格鲁吉亚,林达Brannen威廉姆森的当地人 度过了她一生致力于改善斯泰茨伯勒社会的公民领袖,一个传统的她经过与创作威廉姆森琳达Brannen的基础在2014年后继续,以及后来的LBW领导学院。

这种传统现在延伸到西北格鲁吉亚,低出生体重凡基金会推出到去年秋天领导学院,由乔治亚电力支持。

从2019 LBW领导学院的代表。 (提交照片)

“当初的琳达这些学院的愿景在整个南方扩张,说:”丽莎李,威廉姆森琳达Brannen基金会主席。 “这个计划采取和将其扩大到其他城市是一个简单而一个自然的过程。原来是我们的目标,把重点放在仆人式领导,指导和建立以社区为基础这将建立在公务员自身,以确保仆人领袖组成的社区。此外,我们感谢格鲁吉亚电力的支持林达的眼光来发展妇女领导人在整个国家“。

Building these successful collaborations for leadership development is a focus of the fifth annual Community Leadership Conference, Feb. 4-5, 2020, at the UGA Center for Continuing Education & Hotel. Organized 通过 the 乔治亚大学’s J.W. Fanning Institute for Leadership Advancement, the conference draws participants from across Georgia as well as from neighboring states.

今年会议的主题是“在一起。服务。变换“。

“当我们集中我们的领导技能和天赋在社区,我们可以共同携手合作,服务市民的需求,从而通过领导力发展转变我们的社区,建立一个更强大的未来,说:”马特主教,学院扇形主任。 “今年再次,我们的会议将突出成功的领导方案,倡议和合作,这与会者可以在自己的社区实现。”

在琳达湾随着基础威廉姆森的工作范宁研究所开发的年轻女性在东南亚格鲁吉亚课程领导。开始在该学院2015年以来,超过70名妇女参加了这项计划都有,涵盖员工的领导,沟通和冲突,有效领导,职业发展和职业技能,以及多代领导策略。 11,他们已经完成了程序,女性导师在自己的社区高中女生,帮助他们更好的社交媒体礼仪了解,建造和管理冲突自己的简历。

“琳达·威廉姆森是个人的朋友和同事说,”安妮·凯泽,格鲁吉亚功率社会和经济发展的副总裁。 “看到一个基础在她的荣誉创建一个支持妇女领袖在社区格鲁吉亚跨越发展和促进仆人式领导的缩影认为,站在什么琳达的理想场所。在乔治亚电力公司,我们感到非常自豪和荣幸,支持琳达湾威廉姆森女性领导力学院(lbwla)对琳达的精神帮忙抬“。

该lbwla是该研究所的创新在2019年同样的程序被认定为2016年格鲁吉亚Trend杂志四个社区的合作伙伴关系,为以后UGA公共服务和宣传煽动社区领导奖获得者。

会议在今年的会议将突出非营利性的领导力发展,领导力发展项目,以及创新和研究领导力发展。

另外,今年,我院将提供散开反射结构的对话训练在二月的会议后的机会。 6-7。

“对任何领导者一个重要的技巧就是能够把人们团结在一起,并在困难的敏感问题导致的谈话,” Bishop说。 “反光结构化对话,让在场的每一个人语音的气氛创建并向前移动一个行之有效的方法。”

会议期间,研究所将呈现社区领导奖2020年又创新。

对2020年社区领袖大会的更多信息,请访问: //www.fanning.uga.edu/community-leadership-conference/.